有幸在GE实习过两个月，但不是在恒隆的china，而是在具体的Business里面。
离开的时候，和团队里最资深的经理深谈过一次。讨教过她对GE的感受，以及对我职业生涯的建议。她说，“GE是彻头彻尾的资本家，一切以绩效为先。有人说，GE对员工不好，说GE的风格太强硬，这都对。但在GE这样成熟的企业，只要你想学，只要你肯学，你得到的成长是巨大的。这就是他们在GE工作了满久，虽然工资待遇不如猎头公司提供的高，但是没有人舍得离开的原因。当然也有人离开的，因为有很多人接受不了GE的价值观。”
“GE有时像共产党，很喜欢搞运动，每年一个主题。一年是六西格玛，又一年是电子商务。而且GE贯彻理念跟宣传什么三个代表一样，大会提，小会提，前一个会强调完，下一个会接着强调。”
“GE CHINA有一个很大的好处，就是那里的GE风格是最强烈的，所以在那里最能够迅速融入GE的文化。但是由于GE CHINA本身并没有什么具体业务，所以很多人拿那里的BD，MD做跳板。因为他们能很容易地知道哪个BUSINESS里缺人，所以一旦有空缺，而自身时机也比较成熟，就跳到business里去做具体的业务。”

就我对GE的感受，有几点是特别强烈的，一是“责任感”，二是“分享”，三是“乐观”。

“责任感”，看过余博士管理讲座的人都会对一句话特别的有印象，“不要说我以为，错了就是错了么，还有什么好说的”。当时看录象时，感触颇深，但未曾想到在GE有两次亲耳从我们team的leader和这位经理嘴中听到几乎一模一样的话。“永远不要在告诉别人你的弥补措施之前，向别人解释原因”，“属于team但没有属于谁的具体分工时，如果你第一个知道，请把它handle起来”，这是我在GE时，从许许多多小事情上所学到做事的伦理。对了，有件事情，可以深深感觉到他们对GE，对团队的责任感。有一次，和经理聊起我在interview时候的表现，她说，“也许我五分钟就决定了要不要你，但我仍然会用45分钟的时间向你推销GE，因为不管你将来会不会成为我的伙伴，我都要努力让你在结束面试离开GE的时候，觉得这是一个很棒的，很值得为之工作的企业”。我想，这种责任感，不是每个公司的员工都有的吧。

“分享”，在我们那个team，每个人都对我们intern很好，而且都很乐意教我们做事，与我们分享他们的经验和得失。我们经理曾说过，“你觉得这是你独有的，也许你的经验丰富，但我认为别人迟早也会知道的，反正早晚这样，为什么不早一点告诉他呢，帮助他成长，就是帮助自己和团队共同成长”。所以在那里，如果你学会了什么新东西，他们都会很为你高兴。即使现在我离开了，如果他们知道什么公司的招聘消息都会及时地告诉我。真的很怀念那种氛围。。。

“乐观”，在team里每个人都是笑西西的，而且有时在那里干活，会忽然因为某件事情几个人在那里很大声地哈哈大笑。曾经好奇的问过，他们说，“GE的压力很大，每个人都有严格的绩效指标，但是别人却不太容易感觉到。因为我们都很乐观。在GE，不乐观你无法生存，所以有很多人受不了，选择离开。我们从不认为由于业绩离开GE的人，是因为他能力有问题，我们只认为他不适合GE的风格”

总之，如果你肯吃苦，如果肯忍受与自己的付出也许无法等同的待遇，如果你想获得较大的成长，那么GE真的是个不错的选择。。。
如果你面对严格甚至有点苛刻的绩效压力感到无法承受，如果你需要钱，那么GE并不是一个合适的选择。

写得有些杂乱，因为限于篇幅，无法告诉大家更多我之所以有这些感觉的实证。
只是希望能跟大家分享一下自己的感受。
毕竟作为一个不是复旦的学生，我从这里也得到了很多的收获。。。

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