这两天在帮老板筛选实习简历。看到很多学弟学妹的，很想多留下一些交大的简历，但是
大家简历有很多问题，我简单写一些建议
1 照片：这不是必须的， 如果不是去专业照相馆拍的工作照的话， 还是不要贴生活照在
简历上了， 我还看到很多人贴了手机自拍照啊， 大头贴啊，艺术照啊， 这样的简历，
看到照片就被否决了， 因为他们没有common sense or professional spirit.

2 格式：1 不要使用表格的形式， 不要用求职网上自动发送简历的功能。这样的简历非常
傻， 不PROFESSIONAL. 有人觉得用表格的形式很清楚， 其实不是的， 反而很幼稚。2 学
校Logo不要太大， 最好不要。 如果是名校（仅指交大复旦清华北大以上级别），想放个
logo是可以，但是不要太大， 有的人把logo做成水印， 成为整个简历的背景，这样做非
常不好。因为让人看着觉得版面很乱， 不舒服，有的时候你简历上的内容都被背景遮掉了
， 不能辨认。而且当你每天收到的一大把一大把名校简历的时候，那种带有炫耀性质的简
历让人觉得很幼稚，不谦虚。基本上有背景图片的简历，我们也是在第一时间扔掉了（这
种简历要是送给老板看， 老板会觉得我们筛选工作做得不好， 简直是joke）3 反复强调

简历中文一页纸英文一页纸， 不要超过这个篇幅。有的人给简历做了封面，做了5-6页，
但是里面内容很少，版面稀疏，废话和装饰很多， 这样的简历是直接扔掉的。如果你的
内容比较多，可以在页面设置里面把页边距改小， 并用小一点的字体。

3 内容： 学校，学历和专业是放在最开头的， 遇到很多人专业没写， 这是低级的错误。
不要先写兴趣爱好自我评价这样的废话，记住最开始是写学校专业。基本上我们在挑简历
的时候看以下几点： 1 本科学校，（本科学校不好， 研究生学校好的， 一般没用，除非
其他几条标准非常好）2 专业是不是符合要求 3 实习经历 分两档，最好的一档是有top
consulting firm的经历（我们是consultancy，所以有这个要求， 其他行业可能不是这样
要求的），现在很多乱七八糟的企业都号称consulting，如果不是top的firm，还是不如写
其他著名企业， 因为我们对本行业的情况非常清楚，不可能有滥竽充数的可能，第二档是
有著名企业的经历（我们的客户企业， 著名金融企业，著名外企， 500强不一定有用，
有的500强在中国很傻的），写实习的公司的时候， 不要画蛇添足地加一段对公司的介绍
， 我们对著名的企业都非常清楚，如果我们没听说过的， 你就是再解释也没有用，我们

知道的， 你去解释很多，就让人觉得怪怪的。例如你在花旗实习了， 你还要在加一段
说花旗是全球知名的银行， blah blah blah， 让人觉得很可笑，所以就是这个道理。实
习很重要的一点要把你在实习中做了什么事写清楚，一般我们看到知名公司的实习都会仔
细看一下，如果你没有写具体， 或者你写得不好， 我们一看就觉得实习经历是假的或没
有意义的，也是不能通过筛选的。但是我们知道实习经历有一定偶然性， 所以如果实习不
好的人也没关系， 只要你其他几条标准够好也有面试机会。4 英语。英语四级就不要写了
， 六级的话要写，一般570分（我们内部认为600分以下）以下就不要写具体分数了，直接
写通过六级，因为内部标准打分这里不会有亮点，如果六级600分以上建议一定要把分数写
上， 这样筛选时你会有加分。有的简历写“CET6 优秀480分”这样就很可笑了。中高口是
有用的，可以写上，只有笔试通过也可以写， 托福是有用的， GRE/GMAT都是有用的， 要
写上分数（分数太低就不要写这一项了）。 专业八级很有用。所以英语这里很重要，要写
具体，计算机几级不重要， 不写没关系， 也没必要专门去考。5 成绩，这个不用多讲了
，反正都是既成事实，也没有美化的可能。如果你其他够好， 这一项一般， 也是可以通

过筛选的，成绩不是最重要的。

现在记得的就这些， 再想起什么再补充吧。 看起来标准很高， 但是因为公司的实习机会
很好， 每天税后就给2**+， 还有其他补贴， 还有更多拿到offer的机会，所以标准高一
点是正常的。主要大家把自己的简历修改的更好，能拿到面试，机会总是有的。

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1 公司没有特殊要求的， 请把中英文简历放在一个文件里面
2 不要在deadline 那天交， 早起的鸟儿有虫吃， 我们很早就开始选了
3 注意文件名， 不要用cv 这样不具体的文件名，如果公司没有要求， 也至少要在文件名
里包含自己的名字和学校
4 海外经历很重要，有交流、交换的经历的都要写

关于本科非名校的筛选标准的解释
1 影响非常大， 但不是绝对的，只要不是第一时间扔掉的简历， 我们都会比照所有标准
看一下，如果你其他标准非常好， 也是有面试的，（这次summer intern 简历全部选完后
， 没有本科非名校的同学入选。我也留意过，因为这些人的简历其他方面都不突出。其实
本科名校的简历也还是大部分不能入选的， 关键看你其他标准是不是够好）

2 我们收到几千封简历， 只要十几个人来面试， 最后只要招几个人， 所以要有几个简单的标准来筛选。

3 我们这样的公司挑选简历的绝对不是hr,全都是professional staff 来挑， 这些人本身
背景都是一流的，有名校ego很正常。我们至少会拿自己benchmark, 不会挑比我们差很多
的。 而只有真正让我们 都非常impressed 的简历才会重点推荐（这就是传说中的面霸）

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今天把选出来的shortlist 交给老板， 和老板一同逐一过了一遍每个人的情况， 发现老
板还是对简历挑选有很多深的看法
1 不要在简历上太夸张， 太极端展示自己某一方面的能力
例如有一个同学信息专业的， 成绩非常好， 学积分到93+， 然后简历里面强调自己是高
中理科班， 又把最好的一些理科成绩列出来， 离散数学100分阿等等，我当时挑的时候觉
得很不错， 但是老板一眼看过去就觉得这个人是书呆子，专业是信息方面的， 列出来的
高分课都是数学和物理的基础课， 没有专业课。感觉这个女生简历里面就是在说自己理科
好，但是没有展现自己其他方面的特点， 但是consulting 不需要数学好的， 需要有bus
iness sense的， 所以这个人在第一时间被淘汰了， 没有进入电话面试， 所以我想说的
是 大家投consulting ， 成绩好是重要， 但是不要把自己塑造成书呆子， 要全面展示自
己的business sense, 当然，英语再好都不过分，其他方面内容的选择上要慎重，过犹不
及
2 英语专业的同学， 一定要把英语专业考试写上， 成绩好的要写考试成绩。 很多明明是
英语专业的同学， 强调自己的会计成绩， 日语水平，连英语专四专八都没写，完全不对
路，你们的优势就应该是英语， 然后附带一些商业知识。
3 consulting 根本不看你是不是有计算机证书，CPA证书，ACCA证书， CFA还稍微有点用
， 我们也不要日语， 韩语类的证书， 法语， 德语还有点用， 因为主要客户都是欧美的
， 英语最重要，所以在考证书的时候想清楚， 是不是值得，还是应该把精力放在英语上
。有的同学专业是电子， 考了一大堆各种各样与专业不相关的证书，cpa， 日语等等，
让人看了就 觉得这个人很desperate, 不知道自己要做什么， 然后老板就不喜欢这种人

 

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